一文读懂丨经济补偿中的“N、N+1、2N”到底是什么?如何理解与适用?

发布时间:2024-04-23

劳动者在劳动关系中总是处于弱势,《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的出台使得劳动者的权益得到较大程度的保障,其中之一就体现在劳动者遭遇企业经济性裁员时,按照劳动者的不同情形,依据《劳动合同法》等法律法规的规定来具体适用不同的补偿标准。

在实际操作中,HR通常使用经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如:N、N+1、2N,其中的“N”到底又是什么含义呢?我们依据法律规定作出以下理解:

 

一、“N、N+1、2N”分别指的是什么?

 

(一)“N”的含义?

经济补偿中的“N”实际上代表的是劳动者在本单位的工作年限,工作年限越长,其适用“N”的基数就越大。

(二)“N+1”的含义

经济补偿的“N+1”中的“+1”实际是指“额外支付劳动者的一个月工资”。但“N+1”中的“+1”在法律性质上并不是真正意义的经济补偿,而是代通知金,其作用体现在“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”,以方便被“离职”的劳动者寻求就业岗位的新选择。

(三)“2N”的含义

经济补偿的“2N”通常是指“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”,用人单位需要以经济补偿的两倍标准(经济补偿标准参照《劳动合同法》第四十七条计算)向劳动者进行赔偿。

 

上述的“N、N+1、2N”的补偿标准,依据法律规定,都是有特定的适用情形,且不能兼得。对此,我们也可以以此进行简单的分类:

▶若合法解除,就应支付“N”或“N+1”;

▶若违法解除,就面临“2N”的经济赔偿。

 

二、经济补偿金适用的不同情形

 

解除或终止劳动合同时,用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形分为几种情形,包括:

(一)经济补偿金=0,用人单位(含劳务派遣单位)无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的15种情形。

 

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)

3.劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条)

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

5.劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

6.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

9.劳动者以欺诈、胁迫、乘人之危的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)

10.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)

11.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)

12.劳动合同期满,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)

13.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同的;(《劳动合同法》第44条)

14.劳动者死亡,用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条)

15.劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条)

 

(二)经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

1.劳动者解除劳动合同的13种情形:

1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条)

2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条)

3)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条)

4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条)

5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的(《劳动合同法》第46条、第38条)

6)用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危手段,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条、第26条)

7)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条、第26条)

8)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条、第26条)

9)用人单位以暴力手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条)

10)用人单位以威胁手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条)

11)用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条)

12)用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。(《劳动合同法》第46条、第38条)

13)用人单位违章指挥危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第38条)

 

2.用人单位解除或终止劳动合同的15种情形:

1)用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第36条)

2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第40条)

3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第40条)

4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第40条)

5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员;(《劳动合同法》第46条、第41条)

6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; (《劳动合同法》第46条、第41条)

7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; (《劳动合同法》第46条、第41条)

8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第46条、第41条)

9)劳动合同期满,用人单位终止固定期限劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第44条)

10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第44条)

11)因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第44条)

12)因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第44条)

13)因用人单位被撤销而终止劳动合同的; (《劳动合同法》第46条、第44条)

14)因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;(《劳动合同法》第46条、第44条)

15)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。(《劳动合同法实施条例》第22条)

 

3.劳务派遣单位支付经济补偿金的12种情形:

 

被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意,劳务派遣单位提出解除劳动合同的,或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的,劳务派遣单位需支付经济补偿的12种情形:

1)劳务派遣用工关系建立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳务派遣用工合同无法履行,用工单位提出退回的;(《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条,《劳动合同法第40条》)

2)用工单位依照企业破产法规定进行重整,需退回派遣人员的; (《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条,《劳动合同法第41条》)

3)用工单位生产经营发生严重困难,需退回派遣人员的; (《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条,《劳动合同法第41条》)

4)用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,需退回派遣人员的; (《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条,《劳动合同法第41条》)

5)其他因劳务派遣用工关系建立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使无法继续劳务派遣用工,用工单位需退回的;(《劳务派遣暂行规定》第12条、第17条,《劳动合同法第41条》)

6)用工单位被依法宣告破产,需退回派遣人员的; (《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条)

7)用工单位被吊销营业执照,需退回派遣人员的; (《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条)

8)用工单位被责令关闭,需退回派遣人员的; (《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条)

9)用工单位被撤销,需退回派遣人员的; (《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条)

10)用工单位决定提前解散,需退回派遣人员的;(《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条)

11)用人单位经营期限届满不再继续经营,需退回派遣人员的;(《劳务派遣暂行规定》第16条、第17条)

12)劳务派遣协议期满终止,需退回派遣人员的。(《劳务派遣暂行规定》第17条)

 

(三)经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。

1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的;(《劳动合同法》第40条)

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的;(《劳动合同法》第40条)

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。(《劳动合同法》第40条)

 

(四)赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

 

 

三、经济补偿金的计算标准及法律依据

 

(一)计算年限

依据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者实际工作年限为3年6个月,那么其经济补偿金的年限就应当按照工作满4年的标准计算经济补偿金。

 

  • 计算基数

1)依据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2)依据《劳动合同法》第47条第3款规定,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3)依据《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

总结:①月工资>本地区上年度职工月平均工资三倍;以后者为基数;

         ②月工资<当地最低工资标准;以后者为基数;

         ③其余情况以前十二个月的平均工资为基数。

 

值得注意的是,实践中存在的“2N+1”、“2(N+1)”并无法律依据,此外经济补偿金虽然原则上必须按法定标准来支付,但实践中只要不存在导致协议无效的法定情形(欺诈、胁迫等情形),用人单位与员工之间私下达成经济补偿金支付标准低于法定标准的协议,也是可以被认定有效。所以劳动者在与用人单位协商时,要清楚了解自己应得的经济补偿,否则在签订了经济补偿协议后再反悔,法律上也不一定会支持。

关键词: 一文读懂丨经济补偿中的“N、N+1、2N”到底是什么?如何理解与适用?

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